Les impôts (page 2)

Merci à vous.
Il y a une chose que je n'ai pas compris. Est ce que tous les frais réels que je vais déclarer seront déduits de mon impôt dû à l'admnisitration fiscale ?

Merci à vous.
Il y a une chose que je n'ai pas compris. Est ce que tous les frais réels que je vais déclarer seront déduits de mon impôt dû à l'admnisitration fiscale ?

2 choses:
si tu es salarié, les frais que tu déclares ne font que diminuer ton assiette pour le calcul de l'impôt;
si tu es en freelance (porté ou non), ces frais sont déduits de ton CA (avant d'être réintégré si tu es porté).
A partir de ton CA, ton porteur calcule ensuite ton brut et te sers un salaire dans lequel, il replace tes frais après détermination du brut fiscal (tes frais ne sont donc ni chargeables, ni imposables). Cependant, si tu es porté, comme tout salarié, tu devras déduire cette part de frais (cas du forfait) si tu es frais réels pour ton IRPP.

Si tu comprends pas... MP.

Deductible également une partie du cout des employés à domicile.

Déductibilité factice... puisqu'au black... ça coutera moins cher.

Pas forcément, avec les CESU partiellement financés par l'entreprise ça peut être plus intéressant que le black, et en plus c'est légal.

MDR...
Ouais, t'as raison. Si c'est l'entreprise qui paye, c'est moins cher...

Tu m'excuses ton raisonnemnet à 2 balles... me fait ріssег de rire.

Si l'entreprise le paye, c'est autant que tu ne retrouve pas dans la réserve de participation (taxé maintenant à 20% depuis juillet, merci qui?). Ou autant qui ne peut être investi, ou autant qui ne peut être usé pour contrer la concurrence par une baisse des prix.

Maintenant, c'est clair tu peux remplacer François H.

Avant de répondre n'importe quoi, oui moi aussi je peux devenir désagréable si c'est ton souhait, renseigne toi sur le fonctionnement du dispositif, le financement est le plus souvent effectué par le Comité d'Entreprise, et que le CE finance des vacances, des chocolats de noel ou des CESU ne change rien aux résultats de l'entreprise.

Deductible également une partie du cout des employés à domicile.

Déductibilité factice... puisqu'au black... ça coutera moins cher.

Pas forcément, avec les CESU partiellement financés par l'entreprise ça peut être plus intéressant que le black, et en plus c'est légal.

MDR...
Ouais, t'as raison. Si c'est l'entreprise qui paye, c'est moins cher...

Tu m'excuses ton raisonnemnet à 2 balles... me fait ріssег de rire.

Si l'entreprise le paye, c'est autant que tu ne retrouve pas dans la réserve de participation (taxé maintenant à 20% depuis juillet, merci qui?). Ou autant qui ne peut être investi, ou autant qui ne peut être usé pour contrer la concurrence par une baisse des prix.

Maintenant, c'est clair tu peux remplacer François H.

Avant de répondre n'importe quoi, oui moi aussi je peux devenir désagréable si c'est ton souhait, renseigne toi sur le fonctionnement du dispositif, le financement est le plus souvent effectué par le Comité d'Entreprise, et que le CE finance des vacances, des chocolats de noel ou des CESU ne change rien aux résultats de l'entreprise.

Oui et le CE est financé par... une ponction obligatoire sur le CA de l'entreprise.... donc avant de sortir des âneries plus grosses que toit réfléchis.... certains CE ayant récemment defrayé la chronique (EDF, entre autres).

Deductible également une partie du cout des employés à domicile.

Déductibilité factice... puisqu'au black... ça coutera moins cher.

Pas forcément, avec les CESU partiellement financés par l'entreprise ça peut être plus intéressant que le black, et en plus c'est légal.

MDR...
Ouais, t'as raison. Si c'est l'entreprise qui paye, c'est moins cher...

Tu m'excuses ton raisonnemnet à 2 balles... me fait ріssег de rire.

Si l'entreprise le paye, c'est autant que tu ne retrouve pas dans la réserve de participation (taxé maintenant à 20% depuis juillet, merci qui?). Ou autant qui ne peut être investi, ou autant qui ne peut être usé pour contrer la concurrence par une baisse des prix.

Maintenant, c'est clair tu peux remplacer François H.

Avant de répondre n'importe quoi, oui moi aussi je peux devenir désagréable si c'est ton souhait, renseigne toi sur le fonctionnement du dispositif, le financement est le plus souvent effectué par le Comité d'Entreprise, et que le CE finance des vacances, des chocolats de noel ou des CESU ne change rien aux résultats de l'entreprise.

Oui et le CE est financé par... une ponction obligatoire sur le CA de l'entreprise.... donc avant de sortir des âneries plus grosses que toit réfléchis.... certains CE ayant récemment defrayé la chronique (EDF, entre autres).

Tu as raison supprimons le CE, et puis tant qu'on y est travaillons gratuitement.
En terme d'aneries malgré toute ma bonne volonté, j'aurais surement du mal à faire mieux que toi.

Deductible également une partie du cout des employés à domicile.

Déductibilité factice... puisqu'au black... ça coutera moins cher.

Pas forcément, avec les CESU partiellement financés par l'entreprise ça peut être plus intéressant que le black, et en plus c'est légal.

MDR...
Ouais, t'as raison. Si c'est l'entreprise qui paye, c'est moins cher...

Tu m'excuses ton raisonnemnet à 2 balles... me fait ріssег de rire.

Si l'entreprise le paye, c'est autant que tu ne retrouve pas dans la réserve de participation (taxé maintenant à 20% depuis juillet, merci qui?). Ou autant qui ne peut être investi, ou autant qui ne peut être usé pour contrer la concurrence par une baisse des prix.

Maintenant, c'est clair tu peux remplacer François H.

Avant de répondre n'importe quoi, oui moi aussi je peux devenir désagréable si c'est ton souhait, renseigne toi sur le fonctionnement du dispositif, le financement est le plus souvent effectué par le Comité d'Entreprise, et que le CE finance des vacances, des chocolats de noel ou des CESU ne change rien aux résultats de l'entreprise.

Oui et le CE est financé par... une ponction obligatoire sur le CA de l'entreprise.... donc avant de sortir des âneries plus grosses que toit réfléchis.... certains CE ayant récemment defrayé la chronique (EDF, entre autres).

Tu as raison supprimons le CE, et puis tant qu'on y est travaillons gratuitement.
En terme d'aneries malgré toute ma bonne volonté, j'aurais surement du mal à faire mieux que toi.

J'ai jamais dit de travailler gratuitement... ce que demandent les associations (par forcément toutes non lucratives)... juste travailler sans syndicats.
Les gens sont suffisamment grands pour récupérer la totalité du fruit de leur travail et en donner un minimum aux rapaces et saprofites politiques et syndicaux.
Or le CE est une invention syndicale destinée à appauvrir les salariés et l'entreprise au profit des syndicats.

J'ai jamais dit de travailler gratuitement... ce que demandent les associations (par forcément toutes non lucratives)... juste travailler sans syndicats.
Les gens sont suffisamment grands pour récupérer la totalité du fruit de leur travail et en donner un minimum aux rapaces et saprofites politiques et syndicaux.
Or le CE est une invention syndicale destinée à appauvrir les salariés et l'entreprise au profit des syndicats.

C'est inquiétant cette nouvelle forme d'analyse qui se développe depuis quelques années, on stigmatise un problème on en fait une généralité,on en traite éventuellement les conséquences, rarement pour les vraies raisons, et on oublie les causes.
Si il y a quelques CE véreux, est ce une raison de supprimer tous les CE ? Ne faudrait il pas parler sans hypocrisie du financement des syndicats, comme des partis politiques.
On peut ensuite défendre l'idée que les missions du CE (négocaitions, consultations,..) n'ont pas d'utilité et que chaque salarié peut négocier directement à titre individuel, c'est un choix clair et il n'y a pas besoin de montrer du ԁоіgt des dysfonctionnements pour le défendre.
Pour les missions "sociales" du CE, on peut aussi défendre l'idée que chaque salarié puisse recevoir l'équivalent des avantages perçus en rémunération, je passe sur le cout pour l'entreprise d'une telle mesure la rémunération étant sоumіsе dès lors à cotisations, et se paye seul ses vacances ou autre. La aussi c'est une choix clair.

C'est inquiétant cette nouvelle forme d'analyse qui se développe depuis quelques années, on stigmatise un problème on en fait une généralité,on en traite éventuellement les conséquences, rarement pour les vraies raisons, et on oublie les causes.
Si il y a quelques CE véreux, est ce une raison de supprimer tous les CE ? Ne faudrait il pas parler sans hypocrisie du financement des syndicats, comme des partis politiques.
On peut ensuite défendre l'idée que les missions du CE (négocaitions, consultations,..) n'ont pas d'utilité et que chaque salarié peut négocier directement à titre individuel, c'est un choix clair et il n'y a pas besoin de montrer du ԁоіgt des dysfonctionnements pour le défendre.
Pour les missions "sociales" du CE, on peut aussi défendre l'idée que chaque salarié puisse recevoir l'équivalent des avantages perçus en rémunération, je passe sur le cout pour l'entreprise d'une telle mesure la rémunération étant sоumіsе dès lors à cotisations, et se paye seul ses vacances ou autre. La aussi c'est une choix clair.

Que de belles paroles...pour des choses qui devraient être mise en oeuvre depuis 20 ans... entre autres, la fin du monopole de la sécurité sociale.... mais qui a du courage!