Votre avis ? (page 2)

Mettez-vous à sa place, il a étudié pour faire ce job, il a peut-être besoin d'argent et juste pour éviter qu'un autre employé n'ayant pas fait les études adéquates ne perdent pas sa place (d'ailleurs, ce n'est qu'une hypothèse), il aurait du refuser ? Vous êtes conscients qu'avec cette mentalité il est pas prêt d'avoir un job le gars ?

Mets-toi donc à la place de celui qui occupe déjà ce poste par intérim et qui se fait éjecter par un nouveau venu, qui lui n'est pas encore formé au poste. Il y a de quoi avoir légèrement la ...rage. Non ?

"Par intérim" tout est dit ! Il devait s'y attendre.
Et je ne dis pas le contraire, je dis juste que "sa rage" doit plus se porter sur la direction...

Certes, mais l'homme est ainsi fait, on peut difficilement être bienveillant envers un rival, l'inadmissible dans cette situation étant de demander à celui se faisant éjecter de former le nouveau. A sa place j'aurais vivement réagi.

Transmission de savoir.
L'éjection est-elle réellement certaine ? Je connais des entreprises qui gardent le "mentor" et l'élève en poste jusqu'à la retraite du mentor.

Enfin, comme il a été dit, nous n'avons qu'une seule version et de jugement ne peut réellement être fait.

Certes, mais l'homme est ainsi fait, on peut difficilement être bienveillant envers un rival, l'inadmissible dans cette situation étant de demander à celui se faisant éjecter de former le nouveau. A sa place j'aurais vivement réagi.

Technique de Relation Humaine

L'éjection est-elle réellement certaine ?

L'éjection du poste, c'est apparemment fait, le "mentor" devient subordonné du "disciple".

Technique de Relation Humaine

En effet, je soupçonne les DRH, direction et consort, de prendre un malin рlаіsіг à brimer les salariés... Franchement, disposant de l'avantage de l'expérience, je ferais en sorte de griller le nouveau assez rapidement en le poussant à l'erreur.

On peut accéder au marché du travail sans marcher sur la gueule des autres.

Le monde professionnel est vraiment dur et crucial!!!

Ma théorie dans la vie, ca ne va plus dans le boulot, tourne la page, passe à autre chose!!

Tantpis pour eux, ils vont perdre un très bon élément, mais bon apparemment ce sont des bureaucrates dans une grande ville qui jugent la personne adéquate pour un poste dans une province...

Tu n'es pas marié avec eux, alors tourne la page, te rends pas malade, va de l'avant!!!

L'éjection est-elle réellement certaine ?

L'éjection du poste, c'est apparemment fait, le "mentor" devient subordonné du "disciple".

Technique de Relation Humaine

En effet, je soupçonne les DRH, direction et consort, de prendre un malin рlаіsіг à brimer les salariés... Franchement, disposant de l'avantage de l'expérience, je ferais en sorte de griller le nouveau assez rapidement en le poussant à l'erreur.

On peut accéder au marché du travail sans marcher sur la gueule des autres.

Au temps pour moi, j'avais mal lu.

Moi qui souhaite devenir DRH, je vois que ce job a une bonne image auprès des gens?

Ce n'est pas très populaire en effet. Mais ça tu devais t'en douter, non ?

Et une façon de se débarrasser naturellement d'un haut salaire à l'usure mentale

Maintenant je ne connais pas les méthodes utilisées chez nos amis canadiens en terme de droit du travail. Vraisemblablement, leur système est plus proche du modèle américain, bref on vire qui on veut quand on veut.