Merci pour vos nombreux commentaires,oui nous avons une sécu au Canada (l'Assurance-chômage), mais si tu quittes ton emploi sans raison, de ton plein gré, il est fort possible que tu sois pénalisé et ce n'est pas une option pour moi pour le moment, je demeure seul, j'ai une maison à payer et des factures à rencontrer, mais je regarde les petites annonces pour voir ce qui s'offre à moi.
Je ne sais pas chez vous en France, mais ici en grande majorité, les employeurs préfèrent de loin engager quelqu'un d'expérience, plutôt qu'une personne plein de diplômes qui n'a aucune expérience, qu'ils devront prendre un certain pour former, naturellement ça dépend du genre d'emploi, donc oui dans mon cas, le gars est diplômé, mais il n'a pas d'expérience sur le terrain, je dois tout lui apprendre.
Suite à une rencontre dans les jours suivant son embauche avec la DG, elle m'a dit qu'il n'était pas ici pour prendre ma place, mais plutôt m'appuyer dans mon travail et qu'il n'était pas question de se débarrasser de moi, bien au contraire, elle m'a dit: "vous devriez former une équipe, travailler ensemble, toi avec tes nombreuses années d'expérience et lui avec ces connaissances en gestion et marketing" c'est quand même chiant lui ai-je dit !
Avant de quitter son bureau, j'ai même osé lui demander une augmentation pour tout ce que je fais, c'est quand même moi qui m'occupe de la maintenance au commerce, la réparation de tout le mobilier, ex. frigo, congélateur, naturellement lorsque mes connaissances me le permettent, ainsi que la réparation des portes d'entrée, porte de garage du quai de réception, problèmes de plomberie (changement du réservoir à eau сhаuԁе dernièrement, de robinets), changer les tuiles endommagées du plancher et le décaper et ciré deux l'an et ça dehors des heures d'ouverture, donc durant la nuit et l'entretiens extérieur du commerce, j'ai même repeint et tout réaménager la salle de bain cet automne, changer le lavabo, la vanité et installer des panneaux protecteur sur les murs, donc d'après moi ils auraient peine à trouver quelqu'un qui acceptera de faire son job de gérant en plus de s'occuper de la maintenance, je leur fais économiser des milliers de dollars chaque année en frais de réparation de tout genre, la moindre des choses, c'est un peu de reconnaissance non.

Pour te répondre Micka, non on ne vire pas comme on veut un employer au Québec, il y a "La Commission des Normes du Travail" pour nous protéger, ça prend une très bonne raison pour mettre à pied en employé.
Sur ce... Bonne soirée à tous
